勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的,需要做好以下功課,否則會(huì)被認(rèn)定為違法解除合同。
功課一:錄用勞動(dòng)者時(shí),需要將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者,并注意留存告知證據(jù)。
告知的證據(jù)很多,例如將錄用條件寫(xiě)在勞動(dòng)合同中,或者將錄用條件寫(xiě)在員工手冊(cè)中,勞動(dòng)者簽字領(lǐng)取員工手冊(cè)等。
功課二:錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的。
通俗點(diǎn)說(shuō),就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系,不得設(shè)定歧視性條件,更不得與法律法規(guī)相悖。而且,錄用條件應(yīng)當(dāng)適宜、科學(xué),不能設(shè)定明顯不能完成的、超過(guò)大多數(shù)勞動(dòng)者平均水平的條件;此外,錄用條件應(yīng)當(dāng)較為客觀,描述語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)明確而不宜使用概括性、原則性語(yǔ)言,不宜完全以主觀性條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。
功課三:具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過(guò)程,考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的,或者符合社會(huì)一般水平的認(rèn)識(shí)
(例如不能強(qiáng)迫普通員工冒生命危險(xiǎn)完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后,銀行以當(dāng)值柜員沒(méi)有誓死捍衛(wèi)單位財(cái)物為由解除合同的案例嗎?),以此證明不符合錄用條件,切忌對(duì)不符合錄用條件泛泛而談。
功課四:當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)之前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,不宜拖延。
如果在試用期滿(mǎn)之前沒(méi)有提出,勞動(dòng)者又繼續(xù)在該單位工作的,即使沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動(dòng)者的,實(shí)踐中一般不予支持。原因在于,用人單位的默示行為會(huì)被認(rèn)定為其認(rèn)可勞動(dòng)者符合錄用條件。所以,提出時(shí)間是比較關(guān)鍵的。
我們以下示例為例
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,公司予以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下:
1.員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的;
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的;
3.有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為,或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門(mén)處罰的;
4.經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者;
5.隱瞞病史或以欺騙方法,取得體檢合格的;
6.患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病;
7.虧空、拖欠原單位公款尚未清償者;
8.不能提供離職證明者;
9.與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,不能在本企業(yè)服務(wù)者;
10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;
11.曾被本單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;
12.判處有期徒刑,尚在服刑者;
13.通緝?cè)诎刚?
14.未滿(mǎn)16周歲者;
15.在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者;
16.在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者;
17.崗前培訓(xùn)考核不合格者;
18.工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求;
19.累計(jì)缺勤達(dá)到15個(gè)工作日的;
20.試用期工作目標(biāo)無(wú)法完成者;
21.試用期評(píng)估考核未能通過(guò)者;
22.未能通過(guò)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的;
23.未能通過(guò)醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC考試的(詳見(jiàn)醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC政策);
24.員工入職后1個(gè)月內(nèi)仍未提供公司要求的入職文件或無(wú)法辦理規(guī)定的入職手續(xù)的;
25.不符合雙方約定的其他錄用條件的。
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