單位辭退試用期員工需要做好哪些功課

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 767人看過(guò)

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的,需要做好以下功課,否則會(huì)被認(rèn)定為違法解除合同。

功課一:錄用勞動(dòng)者時(shí),需要將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者,并注意留存告知證據(jù)。

告知的證據(jù)很多,例如將錄用條件寫(xiě)在勞動(dòng)合同中,或者將錄用條件寫(xiě)在員工手冊(cè)中,勞動(dòng)者簽字領(lǐng)取員工手冊(cè)等。

功課二:錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的。

通俗點(diǎn)說(shuō),就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系,不得設(shè)定歧視性條件,更不得與法律法規(guī)相悖。而且,錄用條件應(yīng)當(dāng)適宜、科學(xué),不能設(shè)定明顯不能完成的、超過(guò)大多數(shù)勞動(dòng)者平均水平的條件;此外,錄用條件應(yīng)當(dāng)較為客觀,描述語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)明確而不宜使用概括性、原則性語(yǔ)言,不宜完全以主觀性條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。

功課三:具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過(guò)程,考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的,或者符合社會(huì)一般水平的認(rèn)識(shí)

(例如不能強(qiáng)迫普通員工冒生命危險(xiǎn)完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后,銀行以當(dāng)值柜員沒(méi)有誓死捍衛(wèi)單位財(cái)物為由解除合同的案例嗎?),以此證明不符合錄用條件,切忌對(duì)不符合錄用條件泛泛而談。

功課四:當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)之前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,不宜拖延。

如果在試用期滿(mǎn)之前沒(méi)有提出,勞動(dòng)者又繼續(xù)在該單位工作的,即使沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動(dòng)者的,實(shí)踐中一般不予支持。原因在于,用人單位的默示行為會(huì)被認(rèn)定為其認(rèn)可勞動(dòng)者符合錄用條件。所以,提出時(shí)間是比較關(guān)鍵的。

我們以下示例為例

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,公司予以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下:

1.員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的;

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的;

3.有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為,或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門(mén)處罰的;

4.經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者;

5.隱瞞病史或以欺騙方法,取得體檢合格的;

6.患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病;

7.虧空、拖欠原單位公款尚未清償者;

8.不能提供離職證明者;

9.與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,不能在本企業(yè)服務(wù)者;

10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;

11.曾被本單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

12.判處有期徒刑,尚在服刑者;

13.通緝?cè)诎刚?

14.未滿(mǎn)16周歲者;

15.在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者;

16.在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者;

17.崗前培訓(xùn)考核不合格者;

18.工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求;

19.累計(jì)缺勤達(dá)到15個(gè)工作日的;

20.試用期工作目標(biāo)無(wú)法完成者;

21.試用期評(píng)估考核未能通過(guò)者;

22.未能通過(guò)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的;

23.未能通過(guò)醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC考試的(詳見(jiàn)醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC政策);

24.員工入職后1個(gè)月內(nèi)仍未提供公司要求的入職文件或無(wú)法辦理規(guī)定的入職手續(xù)的;

25.不符合雙方約定的其他錄用條件的。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
軒律

軒律

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11302201810050692

河北青水律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

法學(xué)功底深厚,法律實(shí)踐經(jīng)歷豐富

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

軒律

律霸用戶(hù)端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日韩视频在线观看一区二区| 欧美激情校园春色| 国产欧美高清在线观看| 亚洲欧美中文日韩二区一区| 99re66热这里只有精品17 | 护士的小嫩嫩好紧好爽在线播放| 免费一级特黄欧美大片勹久久网 | 日韩欧美国产电影| 国产内射999视频一区| 久久99热精品免费观看牛牛| 激情偷乱人伦小说视频在线| 国产精品福利自产拍在线观看 | 男女男精品网站| 国产麻豆精品手机在线观看| 久久人人爽人人爽人人爽 | 国产成人精选视频69堂| 久久99精品国产麻豆婷婷| 毛片免费观看网址| 国产一级又色又爽又黄大片| 99久久亚洲精品无码毛片| 欧美αv日韩αv另类综合| 国产小视频在线看| 中文字幕精品久久久久人妻| 看一级毛片国产一级毛片| 国产网址在线观看| 五月天国产视频| 麻豆视频传媒二区| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态图| 亚洲最大激情中文字幕| 麻豆传播媒体app大全免费版官网| 女人与公狗交酡过程高清视频| 亚洲欧洲免费无码| 精品深夜av无码一区二区老年| 国产福利在线观看你懂的| 中文字幕日韩专区精品系列| 欧美人与动人物姣配xxxx| 国产一区二区在线视频播放| 2019中文字幕在线观看| 日本乱偷人妻中文字幕| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 桃花阁成人网在线观看|