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寧波
試用期離職的流程有哪些
試用期當然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。
試用期辭職工資規定：
根據,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但如果你要辭職,需要提前三天通知用人單位,才可以。而用人單位應該按照你實際出勤天數及時支付相應工資.
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
關于試用期辭退有否補償的問題
按照《勞動》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
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