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寧波
用人單位延長試用期符合法律規定嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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勞動法相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
用公式表達就是：
勞動合同<3個月，無試用期。
1年>勞動合同≥3個月，試用期最多不得超過1個月;
3年>勞動合同≥1年，試用期最多不得超過2個月;
勞動合同≥3年，試用期最多不得超過6個月。
在現實生活中，我們還會遇到這樣的情況，有的用人單位在第一次試用快要結束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，對原來的試用期進行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期。
其實，這樣的做法也是違法的，因為《勞動合同法》第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。如果單位在一次試用的合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，應該承擔由此而帶來的風險。
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