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試用期內辭職要賠償培訓費用嗎
試用期內辭職要賠償培訓費用嗎
不需要，合同有規(guī)定除外。
試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
一、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
二、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
該條文并沒有將試用期內的員工排除在外。也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協(xié)議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
既然服務期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢?答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函(勞辦發(fā)[1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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