不少用人單位都會提供求職者一個試用期，這個試用期也是一段磨合期，有著很大的靈活性和不確定性。而一些用人單位正是利用了適用期的這一特點(diǎn)而乘機(jī)侵犯求職者的合法權(quán)益。而在試用期間，未簽訂合同的情況下該如何維權(quán)呢?

試用期應(yīng)該有多長

為了避免用人單位濫用試用期，我國《》將試用期按期限長短分別做了規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”所以現(xiàn)在一些用人單位普遍實(shí)行3個月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動合同，顯然不符合立法的規(guī)定。

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”其實(shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。

試用期被無故辭退

那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?答案是否定的。因?yàn)榧热辉囉闷趹?yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內(nèi)要，則需提前三天通知用人單位即可。

可見，有的用人單位以為只要不與勞動者，就可以不受勞動法的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從以上的分析來看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護(hù)自己的權(quán)益。

試用期簽訂的不是試用期合同，因?yàn)樵囉闷诘南嚓P(guān)約定是規(guī)定在勞動合同中的，所以試用期是必須要簽合同的。而對于試用期來講，并不是任何勞動合同中都會進(jìn)行約定。用人單位可以與勞動者協(xié)商不約定試用期，同時在某些特殊的工作性質(zhì)上是規(guī)定不約定試用期的。如果您的單位在試用期不與您簽訂勞動合同，您可以通過法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。