一、試用期辭職有沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。
《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、勞動合同約定的試用期的期限:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
三、與用人單位約定試用期的注意事項:
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
四、試用期內的工資:
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
五、試用期內辭退勞動者:
在試用期中,除勞動者有勞動第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條第一項、第二項規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
從相關法律的規定中可以知道,在試用期內無論是單位辭退勞動者,還是勞動者主動辭職的,單位都應該支付勞動者在試用期內實際工作天數的工資,否則的話就會構成違法,此時勞動者是可以向大隊進行投訴的。律師為您整理本篇文章,希望對您有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
三級戊等醫療事故應賠償多少錢
2021-03-10損壞他人名譽罪怎么判
2020-12-23商標權是否應做攤銷
2020-11-11喪葬費全由配偶繼承嗎
2021-01-04不安抗辯權在什么時候使用
2021-02-20家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20交通事故同等責任怎么賠償
2021-02-02房產多次抵押逾期后如何處理
2021-01-26哪些房地產不設定抵押?
2020-12-08消除不良逾期記錄的方法有哪些
2020-12-23勞動合同無效怎么辦
2020-12-11勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-26實習期最長的是多少
2020-12-31離職后利用公司的商業機密合法嗎
2021-02-01可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15保險合同有哪些法定記載事項?
2020-12-26人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題(三)
2021-03-08某保險合同糾紛上訴案
2020-11-11