實習(xí)期間受傷算不算工傷

法律解答

法院審理后認為：呂某基于學(xué)校的安排到設(shè)備公司實習(xí)，是該校教學(xué)內(nèi)容的延伸和擴展，所以該校對呂某在實習(xí)單位的安全負有一定的安全教育和管理義務(wù)。作為實習(xí)單位的設(shè)備公司，在呂某實習(xí)期間，負有對其進行安全教育與相關(guān)培訓(xùn)的義務(wù)，應(yīng)為其提供安全的工作場所，以保障其在實習(xí)期間的人身安全。呂某是基于實習(xí)，到設(shè)備公司進行與其所學(xué)知識內(nèi)容相關(guān)的實際操作，故與設(shè)備公司之間不存在勞動關(guān)系，他在實習(xí)過程中受到的傷害應(yīng)按照一般民事侵權(quán)糾紛處理。經(jīng)調(diào)解，三方達成協(xié)議，設(shè)備公司支付呂某賠償金5萬元(不含已承擔(dān)的醫(yī)療費2.5萬余元)，該校支付呂某賠償金2萬元。

具體案例

呂某系煙臺某職業(yè)學(xué)校學(xué)生，2015年7月份畢業(yè)。2014年9月，煙臺某冶金設(shè)備公司、該校和呂某簽訂培訓(xùn)、實習(xí)協(xié)議，設(shè)備公司委托該校對呂某進行培訓(xùn)，培訓(xùn)期3個月，培訓(xùn)期滿后，呂某到設(shè)備公司實習(xí)3個月，實習(xí)期滿經(jīng)考核合格，設(shè)備公司再與呂某簽訂勞動合同。2015年1月11日，呂某在設(shè)備公司實習(xí)期間不慎砸傷左腳，花費醫(yī)療費2.5萬余元。設(shè)備公司按培訓(xùn)、實習(xí)協(xié)議，為呂某購買了意外傷害商業(yè)保險，在保險公司理賠了2萬元后，設(shè)備公司負擔(dān)了剩余醫(yī)療費5000余元。4月，呂某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系，以便到勞動行政部門認定工傷。仲裁委以呂某系實習(xí)生，不符合用工主體資格為由駁回了其申訴請求，呂某遂起訴到法院，要求設(shè)備公司與該校參照工傷9級標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金15萬余元。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。