打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 552人看過

暑假工,不屬于勞動合同,屬于勞務或者雇傭性質,因此,只能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

按照《工傷保險條例》規定,勞動者在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷,可依法享受工傷保險待遇

另外,《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》強調,在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

由此不難看出,工傷認定的主體為勞動者,通常認為在校大學生不具備勞動主體資格,沒有形成長期穩定的勞動關系,自然無法申請工傷認定。

在校大學生做暑期工,受傷如何維權?

用人單位和在校大學生沒有簽訂勞動合同,后者并未在經濟上依賴前者獲得長期生活來源,并沒有建立具有一定人身依附性勞動關系的合意,在校大學生做暑期工時受傷,該如何捍衛自身合法權益呢?

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。”

由此可見,在校大學生做暑期工,因工作原因受傷,雙方沒有簽署勞動合同,但明顯形成雇傭關系,所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。

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