臨時工轉正后算工齡嗎

依據我國相關法律的規定，職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以臨時工轉正后是算工齡的。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條?本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

三、解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。

四、解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。

五、企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算;超過六個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

受處分人員的工齡如何計算

1、職工受留用查看處分期間可以計算為工齡。

2、工作人員觸犯刑律免于刑事處分或被判處刑罰執行后，又改判免于刑事處分的，羈押期間和服刑期間可計算連續工齡。

3、工作人員被扣押或者開除，經過審查定案，未受刑事處分而恢復工作或者免于開除處分而恢復工作的，被扣押或者開除的時間，可以連續計算工作年限。

4、工作人員被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續工作、沒有被剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算連續工齡或工作年限;被剝奪政治權利的，其連續工齡或工作年限應在恢復政治權利后重新計算。

5、國家職工被勞動教養期間，一般可保留公職，但不計算工齡。

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