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寧波
簽勞務合同離職時應注意些什么
簽勞務合同離職時注意事項
1、簽訂勞務合同離職時首先要注意收集基本信息：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話。其次，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等信息。以及有無歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。
2、對各種原因導致中斷合同的必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同，且必須提前1個月通知勞務人員，否則賠償勞務人員1個月工資，中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。違約賠償。違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多數都是雇主違約，如不按規定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規定罰加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟辦法和賠償的方式，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
勞務人員的義務和責任
諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。
實際上從以上分析，我們可以看出針對簽訂勞務合同的勞動者在離職時應該注意的問題很難給予明確的答案,?這是因為導致離職的原因的不同，很有可能會使得對于具體離職糾紛如何進行處理會出現不同的方法,?而如果不太清楚的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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