勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前需要進(jìn)行體檢的，而職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

第三十五條?對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

用工單位怎么使用勞務(wù)派遣工

1、用工單位在被派遣勞動(dòng)者的選擇上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身情況慎重考慮以下兩個(gè)因素：其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本(即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)相比用工成本相對(duì)較低;其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時(shí)間考察勞動(dòng)者以方便用工單位最終確定是否長(zhǎng)期使用該勞動(dòng)者。

2、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書，如錄用通知書等，以免引起不必要的誤會(huì)或糾紛。

3、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議的情況即時(shí)監(jiān)督。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資，以用工單位向其支付服務(wù)費(fèi)為前提”的約定，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付工資是其法定義務(wù)。

用工單位一般也不要直接向被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資，除非有勞務(wù)派遣單位的書面授權(quán)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前需要進(jìn)行體檢的，而職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。