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寧波
勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
勞務派遣員工能否要求簽訂無固定期限勞動合同
雙方協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。如果屬于應當訂立無固定期限勞動合同條件的，用工單位應該訂立。
基于?《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規明確規定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。
勞務派遣爭議如何處理
實踐中被派遣勞動者與用工單位發生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
在勞務派遣中，派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?，F實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，所以企業對該特殊勞動關系中的各自權利義務要通曉于心。另外，勞務派遣服務費和相關稅金也是由用工單位支付。
以上就是小編為您整理的相關內容，雖然是勞務派譴合同，但是用工單位也是需要遵守勞動合同法的相關權利義務的，需要與勞動者訂立書面的合同。并且如果滿足訂立無固定期限勞動合同的法定條件，或者雙方當事人約定訂立無固定期限勞動合同，是可以訂立的。更多相關問題，可以向律霸網的律師進行在線咨詢。
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