勞務派遣工亡賠償怎申請

對外，根據勞動合同法，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生了工傷，派遣單位和用工單位是負有連帶責任的被告一和被告二。因此用工單位可以通過派遣將工傷風險轉接給派遣單位的這種說法錯誤。

對內，用工單位應該承擔責任，《勞動合同法》第六十二條　用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

用工單位才是決定勞動者工作崗位、內容的真正力量。劉某之所以受傷，是在執行用工單位的指令，“除非勞務公司在選派人員上有過錯，才應承擔相應的責任。”在工作中受傷，如果是用工單位沒有做好必要的勞動保護，用工單位應負主要責任。

工亡待遇標準

(一)喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金

標準

(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬范圍

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的；

(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)工亡職工子女未滿18周歲的；

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

(2)、就業或參軍的；

(3)、工亡職工配偶再婚的；

(4)、被他人或組織收養的；

(5)、死亡的。

確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。　　四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷的情況)：

因病或非因工死亡?喪葬補助金?直系親屬一次性救濟金?一次性撫恤金

賠償數額?3個月平均工資?6個月工資?在職的6個月，離休的3個月[2]

因為死者也有過錯，賠償應該按照比例來賠。

以上就是律霸網小編對于員工死亡企業以及國家是會如何進行賠償的相關內容的解析，而且對于死亡員工的家屬也是會進行相關的補貼，所以我們要積極運用法律的手段進行維護自己的合法權益，得到自己應有的賠償，如果還有其他問題，隨時進行咨詢。