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用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行不平等薪資待遇的,勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)利?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 986人看過

用工單位沒有按照法律規(guī)定實(shí)行同工同酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足待遇差額部分,必要情況下,可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

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北京市盈科律師事務(wù)所

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畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),十余年法律工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問,目前就職于中國(guó)綜合實(shí)力排名第一的盈科律師事務(wù)所,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、北京律師協(xié)會(huì)會(huì)員,民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家級(jí)律師。

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