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寧波
勞務派遣協議(標準版)
甲方：乙方：**前程人力資源有限公司
甲方因生產經營需要，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務人員(以下稱派遣員工)，以實發工資人數為準;本著合法、守法的原則，經甲乙雙方友好協商，達成本協議。
一.服務方式
甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求后10個工作日內乙方提供相關工作人員給甲方面試，經甲方確認后，由乙方根據勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務。
同時，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。
二.甲方權利與義務
1.甲方應根據《勞動法》及其他勞動人事法規的相關規定，明確告知乙方關于派遣員工的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
2.甲方根據勞動法規定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監督乙方服務質量，發現問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協助、要求及建議，甲方應予全力支持。
3.甲方應根據自身特點和要求對派遣員工進行相關安全生產及各種規章制度的培訓。
4.甲方對派遣員工進行出勤管理，并負責派遣員工的考勤統計和薪資計算。
5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關勞動法規給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，甲方有權要求乙方協助依法處理，若乙方未給予協助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。
6.甲方有權根據生產經營需要及派遣員工的能力和表現安排工作崗位。
7.甲方因生產經營需要要求派遣員工進行加班加點，應按照《勞動法》中的相關規定支付勞動報酬或安排調休。
8.為了確保勞務派遣業務的正常進行，甲方應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
9.實施勞務派遣后，甲方應調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等)。
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