①業(yè)務(wù)咨詢:了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況;
②用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);
③分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定勞務(wù)人員招聘方法;
④提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;
⑤洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
⑥簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
⑦實施:及時與派遣人員簽訂《勞動合同》,并嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
通過以上的七點勞務(wù)派遣流程希望可以對那些對勞務(wù)派遣流程認(rèn)識不到位的單位,可以轉(zhuǎn)變一下他們對勞務(wù)派遣的一些看法。這是一可你可以值得信賴的行業(yè)。
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