年終獎扣多少稅怎么計算?各個公司的規定不同,工資和獎金的發放種類也不同。部分公司在年終計算的時候會發放年終獎金,績效獎金和基礎工資等多種不同工資。現在網絡上隨處可見各種工資類型的稅率計算器,可直接得出結果。以下是相關計算方法,僅供參考。若自行經過計算結果后發現單位的扣除或發放損害個人利益,可走法律程序。
一、政策依據:
(一)年底雙薪、一次性獎金、績效獎金的計稅辦法
《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發〔2009〕121號)規定,已取消年底雙薪的單獨計稅辦法,個人取得年底雙薪,如果其單位沒有發放全年一次性獎金,可以按照全年一次性資金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪,又有全年一次性獎金,并且二者在同一個月內發放,可以將年底雙薪與全年一次性獎金合并,統一執行《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號),如果二者不在同一個月份內發放,應將年底雙薪并入當月工資、薪金,統一計算個人所得稅。
(二)分紅
是按“利息、股息、紅利所得”項目單獨按次計稅,不與當月工資、薪金合并計稅。
二、計算辦法
1、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況,向雇員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
2、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳:
(1)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(2)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第1項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:
如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的,適用公式為:應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
3、在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。
4、實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現的年薪和績效工資按第二條、第三條執行。
5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅。
三、個人所得稅稅率
1級:不超過1500元的;不超過1455元的;稅率(%)3;速算扣除數0
2級:超過1500元至4500元的部分;超過1455元至4155元的部分 ;稅率(%)10;速算扣除數105
3級:超過4500元至9000元的部分;超過4155元至7755元的部分;稅率(%)20;速算扣除數555
4級:超過9000元至35000元的部分;超過7755元至27255元的部分;稅率(%)25;速算扣除數1005
5級:超過35000元至55000元的部分;超過27255元至41255元的部分;稅率(%)30;速算扣除數2755
6級:超過55000元至80000元的部分;超過41255元至57505元的部分;稅率(%)35;速算扣除數5505
7級:超過80000元的部分 超過57505元的部分;稅率(%)45;速算扣除數13505
注:所列含稅級距與不含稅級距,均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額;
含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
四、舉例說明
年終獎:20000
平均每月: 1666.67元
適用稅率: 10%
速算扣除數: 105元
應繳稅款:20000*10%-105=1895元
稅后收入:18105元
說明:當月工資扣除三費一金養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金后低于費用扣除額3500元的,應將全年一次性獎金減除當月工資與三費一金的差額后的余額。 如:王先生12月工資3000元,扣除三費一金500元,當月發放年終獎18000元,年終獎金應為17000(18000-(3500-(3000-500))),按17000元除以12個月,求得適用稅率和扣除數。大于3500元的直接就用實發的年終獎數。
政策規定了不同單位不同計算方法的所得稅計算依據。計算公式中需要用到稅率和速算扣除數。根據員工該月的薪酬是否高于或低于扣除額來進行計算。個人所得稅稅率也有計算公式,使用網絡專門計算器計算更加方便。
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