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寧波
享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎
享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎
《工傷保險條例》規(guī)定，上下班途中發(fā)生的機動車交通事故的，應當認定為工傷。
工傷賠償實行的是無過錯責任原則，即不論職工是否有過錯，用人單位或者工傷保險機構(gòu)都應當按照工傷標準給予職工相應的工傷保險待遇。單位不給受傷職工申請工傷認定的，受傷職工可以在一年內(nèi)申請工傷認定。
受傷職工被認定為工傷后，參加了社會工傷保險的用人單位，由工傷保險機構(gòu)負擔工傷費用;沒有參保的，按照工傷賠償標準由用人單位直接賠付。
我國《人身損害賠償解釋》規(guī)定，勞動者因為工傷事故遭受人身損害，請求單位賠償時，按照《工傷保險條例》處理，即只能按照工傷處理程序解決。該“解釋”還規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，要求第三人民事賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С郑匆?guī)定了勞動者既可申請享受工傷保險待遇，也可請求侵權人給予相應的人身損害賠償，但已經(jīng)獲得的部分一般不再重復計算，比如喪葬費等。
雖然你已經(jīng)享受了工傷保險待遇，但根據(jù)法律規(guī)定，你還可以向侵權人要求民事賠償。
民事賠償是由平等民事主體之間的侵權引起的民事責任。民事賠償責任主體、責任性質(zhì)、適用的賠償原則、標準和程序與國家法律賠償制度中的國家賠償不同，國家機關工作人員以民事主體身份實施的侵權行為屬于民事侵權，由此產(chǎn)生的責任是民事賠償責任。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔;醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
以上內(nèi)容就是相關的回答，工傷待遇只要達到了一定條件，也是可以申請民事賠償?shù)模@兩個并不是說只能出現(xiàn)一個金額的，工傷的賠償金額多少會和自己的傷殘鑒定結(jié)果有直接關系，如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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