相信大家都有聽過一些公司為了防止員工遲到早退而制定了一些罰款規(guī)則，對(duì)于出現(xiàn)這樣的規(guī)定也是因?yàn)楹芏鄦T工自由散漫慣了，不能遵守公司的規(guī)章制度，但很多公司制定的規(guī)章太苛刻了，例如遲到超半小時(shí)可以罰款兩百嗎？其實(shí)這種做法是不可以的，它沒有一定的法律依據(jù)的，違背了企業(yè)與員工是平等的原則。

對(duì)于企業(yè)制定的沒有法律依據(jù)的規(guī)定，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、企業(yè)罰款沒有法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》中提到，企業(yè)與員工簽訂合同時(shí)，應(yīng)將職工應(yīng)遵守的規(guī)章，詳細(xì)而明確寫進(jìn)合同。當(dāng)員工違反規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)可按合同中的規(guī)定，讓其繳納違約金，但這并不是罰款。《勞動(dòng)法》中沒規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款。

按《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)與員工是平等地位，雙方無權(quán)設(shè)置罰款條例。“按照《行政處罰法》規(guī)定，只有行政部門有處罰權(quán)，企業(yè)不是行政部門，罰款沒有法律依據(jù)，因此罰款處罰無效。”

在企業(yè)規(guī)章制度中，還存在另一個(gè)問題，就是將遲到和早退與曠工掛鉤。“遲到、早退、曠工，是三個(gè)不同的概念，他們之間不能相互轉(zhuǎn)換。”

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工違規(guī)罰款的事情，在國內(nèi)經(jīng)常產(chǎn)生爭議。造成這種現(xiàn)象，原因是《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒明確企業(yè)的罰款權(quán)。

而在法國明確規(guī)定企業(yè)無罰款權(quán)，瑞士、日本則肯定企業(yè)罰款權(quán)。法國還有規(guī)定，禁止罰款權(quán)同時(shí)，雇主有權(quán)要求雇員繳納保證金，保證其忠實(shí)履行職務(wù)。瑞士不但允許企業(yè)罰款，也同樣存在保證金制度。

二、相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

企業(yè)為了提高員工上班的積極性，采用的這一做法是可以理解，但這種行為是非常不建議的，任何規(guī)定都應(yīng)該有一定的法律依據(jù)，小編認(rèn)為企業(yè)采用一些鼓勵(lì)的方法反而會(huì)得到更好的效果。

2020年最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見