在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
65歲工傷賠償有一次性就業賠償嗎
老人工傷賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付;
2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
5.工傷賠償：
(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
65歲工傷是否有一次性傷殘就業補助金
65歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業補助金。
65歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，按勞務關系處理，工作中受傷的，由用工單位按照人身傷害賠償。
最高人民法院
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
最高人民法院
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
在現在很多的工作中都還是有些事會有點點危險的，所以在保護自己方面大家都一定要很注意才行，在工傷之后會造成很多很多的麻煩，也會對自己有不少的影響，以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關65歲工傷是否有一次性就業補償的相關消息了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司開空頭發票負責人逃跑構成刑事犯罪嗎
2020-11-13新三板掛牌鎖定期是多長時間
2021-03-26離婚時，夫妻共同財產分割問題
2021-01-01贈與房產不可要回的情形
2021-01-16哪些離婚證據是屬于非法收集
2021-01-28子女拒付贍養費怎么辦
2020-11-21無證回遷房可以被保全嗎
2021-01-14去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24擔保合同如何履行
2020-12-15證據保全去哪申請
2021-03-21購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11勞務合同簽一年辭職需注意什么
2020-12-20家長有哪些基本義務
2020-12-21意外險包括火災嗎
2020-12-21國際貿易貨物運輸保險程序
2021-03-07車險理賠技巧
2021-03-08停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01