每個(gè)人的一生中都會(huì)犯錯(cuò)，俗話說(shuō)得好“人非圣賢孰能無(wú)過(guò)”，那么在工作中工作人員犯錯(cuò)后會(huì)有什么懲罰呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)條例，有針對(duì)用人單位中員工犯錯(cuò)懲處罰款的規(guī)定。在1982年，為了完善我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，我國(guó)國(guó)務(wù)院頒發(fā)了有關(guān)企業(yè)單位對(duì)于入職員工的獎(jiǎng)罰制度，這項(xiàng)制度里面明確了企業(yè)單位對(duì)于員工不上班可以對(duì)其進(jìn)行懲罰的權(quán)利。至于如何懲罰，以及罰款多少的問(wèn)題則是由企業(yè)單位來(lái)決定，不過(guò)這個(gè)也不是企業(yè)說(shuō)多少就是多少，一般的話不超過(guò)員工每個(gè)月基本薪資的百分之二十。不過(guò)現(xiàn)在這項(xiàng)制度以及被我國(guó)國(guó)務(wù)院給廢除了，現(xiàn)在最新的中華人民勞動(dòng)法還沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)對(duì)于員工的懲處罰款問(wèn)題。

在現(xiàn)實(shí)生活工作里，企業(yè)單位早已經(jīng)將懲處制度寫在了合同里面，也就是說(shuō)當(dāng)用人單位和員工簽訂本企業(yè)的用人勞動(dòng)合同的時(shí)候，這份勞動(dòng)合同早就寫的清清楚楚的。當(dāng)然在面試通過(guò)后，企業(yè)單位的人事也會(huì)和員工說(shuō)清楚單位的獎(jiǎng)懲制度，這點(diǎn)在員工入職前應(yīng)該自己留意一些。作為企業(yè)單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來(lái)說(shuō)，是可以被認(rèn)為違反了用人企業(yè)的規(guī)章制度的，與此同時(shí)，那么公司企業(yè)也有權(quán)利對(duì)這位犯錯(cuò)的員工進(jìn)行懲處，至于懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權(quán)利啦。

一般的來(lái)說(shuō)，專業(yè)人士的建議是：既然身為公司企業(yè)的一份子，入職之前就應(yīng)該清楚單位的懲處制度，也身為一個(gè)成年人，應(yīng)該盡量不犯錯(cuò)誤或者是少犯錯(cuò)誤，對(duì)于一位員工來(lái)說(shuō)也是最基本的職業(yè)素質(zhì)。但是人哪有每天都高度緊繃的，如果是犯了錯(cuò)誤，那么公司單位是有權(quán)利進(jìn)行懲處的，如果懲處是罰款的話。對(duì)于罰款的金額用人單位也還是要控制在合理的范圍的。否則員工是可以提出異議的，用人單位罰款數(shù)額較大的話，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法也是不允許的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條中有，公司單位中員工有以下情況的，企業(yè)單位可以和這位犯錯(cuò)的員工解除雇傭關(guān)系。

第一條是每一個(gè)員工在剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候都不是正式員工，只是一名試用人員，也就是說(shuō)是臨時(shí)工，如果在試用期間公司覺(jué)得這位員工不符合要求的話，是可以不錄用的，也就是說(shuō)在試用期間后就辭退。

第二條是如果員工通過(guò)試用期了，成為了一名正式員工，在工作期間，嚴(yán)重違反了企業(yè)單位的規(guī)章制度的，可以辭退。

第三條是員工在職期間，對(duì)公司單位有著嚴(yán)重違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害了公司單位利益的，用人單位可以辭退。

第四條是這位員工除了在本用人單位工作外，還另外在其他的用人單位工作的，而且和另外一家用人單位簽訂了合法正規(guī)的勞動(dòng)合同的，經(jīng)過(guò)公司發(fā)現(xiàn)后，對(duì)這位員工進(jìn)行了思想工作還不悔改的，且沒(méi)有按時(shí)完成單位安排的日常工作，嚴(yán)重耽誤了工作進(jìn)程的，用人單位可以考慮辭退。以上這些行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法進(jìn)行或者無(wú)效的，用人單位也可以辭退這位員工。

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