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寧波
上班時見義勇為致殘 能否享受工傷待遇
案情：
付某系某公司員工。不久前一個晚上，他在上班時突然聽到院外有人高喊“救命”，遂迅速跑了過去。發現一名持刀歹徒正在搶劫一名女性，他奮不顧身驅趕劫匪被捅傷。付某為此花去3萬余元醫療費用。
因劫匪被判刑但無力賠償損失，他只好尋求工傷保險待遇，但被公司拒絕，理由是其并非在工作場所、也并非由于工作原因受傷，事先也沒有取得領導同意甚至根本沒有報告，故其只能找劫匪或被劫女性索賠。付某為此咨詢該說法是否正確。
專家回復：
公司的說法是錯誤的，其應給予付某工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第15條第（二）項指出：“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”視同工傷。《企業職工工傷保險試行辦法》第8條第（六）項規定得更為明確：“從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動”中傷亡的，應當認定為工傷。即只要職工是為了維護國家利益、社會公共利益而受到傷害，則不論是否發生在工作場所、是否由于工作原因，都應按工傷對待。
公共利益包含著每一個人的合法利益，其最大特征是面對不特定的人。本案中，在被劫女性處在危險境地時，挺身而出的付某并不知道其身份，也不知道具體情況，故相對于付*楠來說，被劫者屬于不特定的人，其見義勇為無疑是為了維護“公共利益”，符合上述規定，應認定工傷。
此外，相關解釋規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，按工傷處理。即本案中公司必須給予付*楠工傷待遇。（來源：律霸網）
相關法律知識：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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