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寧波
未經(jīng)勞動部門作出工傷認定，能否享受工傷待遇？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
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勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
依照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，雙方只要建立了勞動關(guān)系，受傷職工按《工傷保險條例》提起工傷賠償，對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關(guān)規(guī)定支付了相關(guān)的待遇或者部分待遇，可以認定單位承擔職工的傷害屬于工傷，要求單位享受工傷待遇。但是，如果單位不承認是工傷而拒絕按工傷處理，勞動者必須在1年內(nèi)申請工傷認定，否則難以要求單位承擔工傷待遇。
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