強(qiáng)制加班違法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 274人看過(guò)

強(qiáng)制加班違法嗎

需要結(jié)合員工的工作總時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行分析。在沒(méi)有特殊情形發(fā)生的情況下,用人單位是不可以強(qiáng)制員工加班的。用人單位要想讓員工加班,除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”,還需要和工會(huì)以及員工協(xié)商以后,方可加班,而且這樣的加班還有時(shí)間限制。否則,將會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

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師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見(jiàn)的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。

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