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寧波
醫院在編人員辭職流程是哪些
醫院在編人員辭職流程是哪些
一、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章；
二、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布；
三、領取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續；
四、至綜合科辦理社保視同繳納證明；
五、提交調檔函(注明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯系方式)，人事處將個人檔案寄出。
一般的勞動者按照我國勞動合同法的規定辦理就可以，但你是事業單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動勞動法的相關規定。各地一般有各地區的《事業單位聘用合同辦法》，根據大部分地區的法律、法規和規章的規定，如果你辭職的原因不符合相關《事業單位聘用合同辦法》規定的情形，你需要和單位協商一致解除聘用合同。協商解除達不成一致，受聘人員應當繼續履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，可以單方面解除合同。另有規定的，從其規定。也就是說，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書面通知辭職是符合法律規定的。
至于違約金問題，若單位已經同意你辭職，你應該按照單位的相關規定對工作進行交接，之后單位會給你出具終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市的規定與你結算工資、予以辦理社會保險關系封存或者轉移的手續。勞動合同中沒有約定違約金的問題也就不需要給付。希望可以幫助你。
事業單位在編人員辭職問題
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意后，辭職其本人協助用人單位辦理檔案托管、社保等相應的人事手續。
醫院在編人員想辭職的時候有律霸網律師幫助，可以幫助自己分析辭職利弊。
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