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母公司簽合同分公司執(zhí)行可以嗎？
一、母公司簽合同分公司執(zhí)行可以嗎?
可以由分公司執(zhí)行，分公司是總公司在注冊地以外的其他地方設(shè)立的分支機構(gòu)，不具備獨立法人地位。根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
二、分公司有無簽訂勞動合同的資格
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。
《〈勞動法〉實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”
有關(guān)母公司簽訂合同后的執(zhí)行效力問題應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行認(rèn)定，一般情況下分公司是母公司在執(zhí)行相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營項目中的分支，所以對于母公司要求分公司執(zhí)行的，分公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，并且由于分公司是無法獨立簽訂合同的，也只能由母公司簽訂合同。
分公司簽訂的擔(dān)保合同效力如何
分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎
分公司簽訂的合同的效力是怎樣的
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