一、《公司法》關于職工董事中有高級管理人員可以嗎

可以，只要符合公司的民主程序選舉產生，以及《公司法》對董事任職要求的相關規定。

二、職工董事的法律依據：

《公司法》第45條第2款規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表;其他有限責任公司董事會成員中可以有職工代表。

第109條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

三、董事兼職的法律依據：

《公司法》第51條、第117條規定：“董事、高級管理人員不得兼任監事。”

《公司法》第68條規定：“經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。”

《公司法》第114條規定：“公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理。”

《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》3.2.4上市公司董事會中兼任公司高級管理人員以及由職工代表擔任的董事人數總計不得超過公司董事總數的二分之一。非上市公司不受此規定限制，沒有比例要求。

四、董事任職要求的法律依據：

《公司法》第146條規定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(2)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;

(3)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(4)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(5)個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現上述情形的，公司應當解除其職務。

《首次公開發行股票并上市管理辦法》及《首次公開發行股票并在創業板上市管理辦法》等規定公司的董事、監事和高級管理人員符合法律、行政法規和規章規定的任職資格，且不得有下列情形：

(1)被中國證監會采取證券市場禁入措施尚在禁入期的;

(2)最近三年內受到中國證監會行政處罰，或者最近一年內受到證券交易所公開譴責;(3)因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查或者涉嫌違法違規被中國證監會立案調查，尚未有明確結論意見。

《上市公司規范運作指引》的有關規定董事、監事、高級管理人員除應符合上述《公司法》及證監會的有關規定外，還不得存在以下情形：

(1)最近三年內受到證券交易所公開譴責或三次以上通報批評;

(2)被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事、監事和高級管理人員;

(3)無法確保在任職期間投入足夠的時間和精力于公司事務，切實履行董事、監事、高級管理人員應履行的各項職責。如果公司擬聘請的董事、監事和高級管理人員曾經在上市公司任職，需特別關注其是否曾存在上述第2條及第3條所列情形。

《全國中小企業股份轉讓系統股票掛牌條件適用基本標準指引(試行)》的有關規定現任董事、監事和高級管理人員應具備和遵守《公司法》規定的任職資格和義務，不應存在最近24個月內受到中國證監會行政處罰或者被采取證券市場禁入措施的情形。《全國中小企業股份轉讓系統自律監管措施和紀律處分實施辦法(試行)》的有關規定新三板掛牌公司董事、監事、高級管理人員應未被股轉公司實施認定其不適合擔任公司董事、監事、高級管理人員的紀律處分。

我們國家有相關的法律規定公司的董事中需要有職工董事，作為代表員工的利益在開董事會的時候發言，為職工利益著想，作為董事會中的職工董事，只要符合公司的民主程序選舉產生，以及《公司法》對董事任職要求的相關規定即可，所以公司的的高級管理人員也是可以作為職工董事的。

公司法有限責任公司獨立董事的規定是什么

公司法董事會成員有什么規定？

公司法落實董事會決議方面的規定是什么?