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不少員工因為工廠倒閉，老板逃跑，無處可以討回勞酬。那么找收債公司幫忙追債是否合法，工廠倒閉后工資由誰支付，支付的工資數額是否會有減少，大多員工對此非常疑惑?，F在小編就來為大家介紹關于工廠倒閉跑路找收債公司可以嗎的知識：

一、具體討債方法

工廠倒閉關門了，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。如果用人單位的資產不足以支付所有勞動者的工資的，勞動者可以只獲取一部分合法的工資。

國家不允許追債公司存在，其追債行為屬于違法;按我國法律規定，受托人的行為結果由委托人承擔，如你委托該公司追債，該公司在追債過程造成的損害由你負責。綜上所述，僅從法律角度而言不建議委托追債公司討債。

二、討薪的相關法律

《工資支付暫行條例》

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為大家整理的與關于工廠倒閉跑路找收債公司可以嗎的知識，在遇到此類狀況時小編建議大家最好不要找收債公司追債，安全性低且要承擔法律責任，尤其收債公司需要本人授權風險極大。要首先了解情況，向當地的勞動局反應，申請勞動仲裁，以合法方式要回自己的勞動報酬。更多相關知識您可以咨詢律霸汕尾律師。

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