在現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境之下，機會有很多，發(fā)展可以很快，但是面臨的風險也是很大的。每一天都有很多的公司上市成立，當然每一天有很多的公司倒閉，破產(chǎn)。破產(chǎn)應該是對于一個公司來講最壞的結(jié)果了，在倒閉破產(chǎn)之后，整個公司的法人資格和營業(yè)的資質(zhì)都不復存在了。

不過，當企業(yè)走到了最終破產(chǎn)這一步之后，也要面臨著很多的問題，比如說破產(chǎn)之后整個公司的財產(chǎn)進行清算，還要對于員工進行補償。因為企業(yè)沒有辦法經(jīng)營下去，之后就喪失了用人單位和法人的資格，所以勞動合同也就此失效，那么員工因為企業(yè)的原因，沒有辦法繼續(xù)享受合同當中所承諾的一系列保障和工資，這個時候相當于權利受到了侵害，此時公司就要給予一定的賠償。

那么如果企業(yè)破產(chǎn)了之后需要向員工補償多少呢？賠償?shù)臉藴视质窃鯓拥哪兀肯旅嫘【幘蛠斫o大家介紹一下在公司破產(chǎn)之后，對于員工賠償?shù)臉藴适窃鯓右?guī)定的。

公司破產(chǎn)對員工的補償標準如下：

1.我國的《勞動合同法》當中，對于公司破產(chǎn)之后對員工的補償有著明確的規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照員工在公司規(guī)定的年限為基礎來進行計算的，也就是說，工齡越高的人所得到的賠償是越多的，相對來講，工齡比較少的人得到的補償也就較少，是按照工齡來計算補償金的。

2.首先要明確該員工在勞動單位工作的年限是多少，沒滿一年就要向員工支付一個月的補償金。例如某一個員工在公司的工作為五年，此時就要向其支付五個月的工資作為賠償金。

3.當然不是所有員工在公司工作的時間都會滿一個年份的整數(shù)，如果是在六個月以上而不滿一年的話，這個大半年的工齡則按照一年來計算，也就是說要補償一個月的工資。同樣的標準，如果是在零到六個月之間的話，就按照半年來計算，此時就相對應把補償金減少，也就是賠償半個月的工資。

4.一般來講，工作單位都會向員工提供一定的保險金基金等等，也就是我們平時所說的五險一金，在企業(yè)破產(chǎn)了之后，這些保險和基金是要打到公司員工的賬戶里面去的，也是在賠償?shù)姆秶畠?nèi)。不過一般情況下來講，從現(xiàn)實的案例當中，這種費用是不太能確實收得到的，因為這是屬于第二順位。公司首先要清償自己的債務以及發(fā)放補償金等等，如果有剩下的錢才會去償還這方面的費用。

5.通常來講，破產(chǎn)之后企業(yè)應當?shù)谝粫r間向自己的員工支付以上這些費用，如果沒有按時支付的話，還要交付一定的補償金和滯納金。當然這是國家統(tǒng)一規(guī)定的情況，如果各個地方或者是各個企業(yè)有自己特殊規(guī)定的話，可以按照特殊規(guī)定來進行。

6.以上就是關于在公司破產(chǎn)之后員工會得到什么樣的補償，以及補償金的賠償標準是什么樣子的問題。在我國的勞動合同當中是以保護勞動者的利益為第一位的，所以公司就算是在破產(chǎn)之后清算出來的錢也是要首先作為公司員工的補償?shù)摹?/p>

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