一、找拖欠工資的證據(jù)有哪些？

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好.

二、拖欠工資找哪個部門？

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

三、拖欠工資補償多少？

根據(jù)我國現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊》第二十六條相關(guān)規(guī)定，如若勞動用用單位有以下行為的，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關(guān)部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括：

(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。

(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當?shù)刈畹凸べY的水平。

(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成了損害。

值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是，同人單位在已經(jīng)接到勞動保障部門的責令付款要求后，仍然不按時發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。

在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里提到，當出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動者報酬的情況下，除了依法應當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應當支付勞動者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經(jīng)濟賠償金。用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟賠償金。

總的來說，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。

綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益，但勞動者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔法律的責任。

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