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在企業(yè)破產(chǎn)之后，遺留下來的重要問題之一便是職工的再就業(yè)。該問題不僅關(guān)乎職工的生存，還與社會(huì)穩(wěn)定性及社會(huì)發(fā)展息息相關(guān)。那么，在現(xiàn)實(shí)生活或者在法律中，企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金具體是怎樣規(guī)定的？律霸小編為你詳細(xì)解答。

一、企業(yè)破產(chǎn)法中與職工補(bǔ)償金有關(guān)的法律規(guī)定

1、《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

2、《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、破產(chǎn)債權(quán)人的清償順序

1、企業(yè)所欠職工工資，包括欠付正式職工工資和非正式職工工資;

2、企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后應(yīng)支付職工的補(bǔ)償金;

3、企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;

4、企業(yè)向職工集資借款在扣除違反法律規(guī)定高息部分后應(yīng)償還款項(xiàng)。

三、企業(yè)破產(chǎn)后職工補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法

以職工的平均工資為基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此之外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計(jì)算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工進(jìn)中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)助比例。

還需要知道的是，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情況下，職工的社會(huì)福利是有保障的，根據(jù)我國的法律規(guī)定，單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，公司清償債權(quán)時(shí)，員工的工資、社保等待遇的清償順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即會(huì)優(yōu)先支付員工工資，剩余的再償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)職工面臨企業(yè)破產(chǎn)時(shí)一定要積極維護(hù)自己的權(quán)利。

由此可見，我國所設(shè)法律規(guī)范充分保障公民權(quán)利，《企業(yè)破產(chǎn)法》針對職工的再就業(yè)問題作出詳細(xì)規(guī)定和解釋，由于企業(yè)破產(chǎn)，造成勞動(dòng)合同無法履行，此時(shí)企業(yè)職工有權(quán)利根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)個(gè)人權(quán)利。所以，企業(yè)破產(chǎn)法職工補(bǔ)償金這一問題是完全可以解決的。

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