在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘用意向書屬于勞動合同嗎？
一、聘用意向書屬于勞動合同嗎？
聘用意向書不屬于勞動合同；聘用意向書可以理解為企業、受聘者雙方對工作內容、崗位職責、職位權力等方面權利義務的書面明確，是崗位職務的聘用。勞動合同，是《勞動合同法》規定的用人單位與勞動者雙方勞動關系的法律載體，是明確用人單位與勞動者雙方權利義務的協議。
二、勞動合同成立的條件有哪些？
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，是勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
2、合同內容合法。主要是勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里， “最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。
3、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第(二)款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
4、合同訂立的形式合法?！秳趧臃ā返谑艞l明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
綜合上面所說的，勞動合同是屬于由用人單位和勞動者進行簽訂，而對于聘用意向書可以是由用人單位單方面發出請求，這兩者是完全不同的意義，同時聘用意向書是簽訂勞動合同的前奏，所以，作為雙方來說一定要簽訂了勞動合同才能算是真正的保護了自己的權益。
簽勞動合同注意事項
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻出生證明如何辦理
2021-02-21民事訴訟申訴的范本怎么寫
2021-01-09酒后駕車將面臨哪些處罰
2021-02-25男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24能追討過去的贍養費嗎
2021-03-03未還清貸款的房子,離婚時如何分割
2020-11-26配偶是否承擔另一方的擔保債務
2021-03-21單項交通事故怎么賠償
2021-02-23購房預算從何做起
2021-01-08勞務派遣合同和正式合同有什么差別
2020-12-13施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29什么是公共交通意外險
2021-02-15訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12人身保險合同中止后可以繼續嗎
2021-03-12保險到期數小時后投保車輛發生火災
2020-11-24長期護理保險保險期間為多少年
2021-01-31財產保險公司允許解散嗎
2021-01-14重復保險是什么
2021-01-18保險經紀人與保險代理人有什么不同
2020-12-30