集體合同不僅能夠幫助用人單位提高辦事效率，還能減少您合同擬定的成本。但是生活中，不少集體合同卻因為內(nèi)容缺失而不能完全發(fā)揮功效甚至無效。所以接下來，就由律霸小編帶您一起了解一下集體合同包括哪些內(nèi)容。

一、什么是集體合同

集體合同也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

二、集體合同內(nèi)容

集體合同應當包括以下內(nèi)容：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛(wèi)生;

(六)合同期限;

(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

(十)違反集體合同的責任;

(十一)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

附：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容

企業(yè)職工代表與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。合同內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條集體合同

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同的報送和生效

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部;勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準

集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

綜上所述，到底集體合同包含哪些內(nèi)容呢：集體合同往往用于與勞動者簽訂的用工合同。內(nèi)容主要都是涉及勞動者的權(quán)益問題。此外，還附帶一些如合同期限、簽訂雙方具體信息等的相關(guān)問題。特別提醒您，在擬定或簽訂集體合同時，要特別注意權(quán)利事項的描述和時間的填寫，以免在用工或者工作過程中，因勞動合同而發(fā)生爭議，給您帶來不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

集體合同生效時間是怎么規(guī)定的？

集體合同生效的標志是什么？

集體合同生效日期