訂立合同的主體資格

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1027人看過

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簽訂合同可以保住雙方的權利,可以用法律對雙方的行為進行約束。不過簽訂合同首先需要了解簽訂合同的主體的資格。只有合同簽訂的主體有資格,這份合同才是有法律效力的。下面律霸小編就為您介紹一下訂立合同的主體資格

一、簽約對方的主體資格

(1)簽約對方為個人時,法律要求必須是完全民事行為能力人,既簽約方精神正常且年滿18周歲或者16至18周歲但以自己的收入為主要生活來源,在此情況下可以要求其提供身份證、詳細的家庭地址、聯系方法及個人的其他情況,方便于在必要時對其進行實地的考察和確認,。

(2)簽約對方為企業時,則應注意企業下屬部門,如企業各部/科/處/室等是不具備主體資格,不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會因為主體不適格而被認定無效;而企業的分支機構,如分廠、分公司、辦事處等,則應看其是否具有對外開展業務資格(是否有授權)?是否有非法人營業執照?如果有授權或非企業法人營業執照才有簽訂合同的資格,對分公司、分廠、辦事處的審查,除審查分支機構的履約能力外,還應審查公司的履約能力的情況,因為在分支機構無力承擔責任的情況下,公司還應承擔補充責任。對企業主體格的審查,一般是對企業營業執照進行審查,主要應查看的內容是企業名稱,看該名稱與擬簽合同當事人的名稱是否一致,不一致則風險較大;看注冊資本,是否與擬簽合同標的額相稱,如差別較大,則可能風險也較大,應加以注意;看企業經營范圍,看擬簽合同業務是否在經營范圍內,不是,風險也較大;看企業的工商年檢是否通過了工商部門年度檢驗,如果沒有,則簽定合同時風險也會較大。除以上的方式以外,還應依據營業執照中記載的情況,對公司的辦公地點、人員、固定資產等進行實地考察和確認。

二、勞動合同的簽訂主體

(1)富余人員、放長假的職工。用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同,但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別,經協商一致,可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出約定。

(2)非在崗但仍保持勞動關系的人員。此類人員包括長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員。用人單位應與此類人員簽訂勞動合同,但在非在崗期間,勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

(3)請長病假的人員。在病假期間仍與原用人單位保持勞動關系的人員,應當簽訂勞動合同。

(4)停薪留職人員。原固定工中經批準的停薪留職人員,愿意回到原用人單位繼續工作的,原用人單位應與其簽訂勞動合同;不愿回原用人單位繼續工作的,雙方可以解除勞動關系

(5)黨群專職人員。根據原勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》(勞部發〔1995〕202號)的規定,黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員,依照《勞動法》的規定,與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的,可以按有關規定辦理。

(6)經理等高級管理人員。根據原勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》(勞部發〔1995〕202號)的規定,經理由其上級部門聘任(委任)的,應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員,應依據《公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。

(7)勤工助學的在校生。在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

(8)用人單位分立或合并的處理。用人單位發生分立或合并后,分立或合并后的單位可以依照其實際情況與原單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

(9)派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系,應當與原單位簽訂勞動合同,原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時,明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

(10)租賃經營、承包經營的企業職工。租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業,所有權并沒有發生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動合同時,該企業仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同,租賃人、承包人如果作為企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時,可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

以上就是律霸小編對“訂立合同的主體資格”問題的回答。簽訂合同的主體首先需要明確是個人還是集體。如果是個人需要有完全民事行為能力;如果是企業應注意企業下屬部門,如企業各部/科/處/室等是不具備主體資格。更多相關知識您可以咨詢律霸惠州律師!


合同訂立的過程是怎樣的

合同訂立后能立即生效嗎

訂立合同的條件包括哪些

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