熱門城市：石家莊律師 德州律師 遼寧律師 江蘇律師 淮北律師 濮陽律師 張家界律師 昌都律師 馬鞍山律師

簽訂合同可以保住雙方的權(quán)利，可以用法律對(duì)雙方的行為進(jìn)行約束。不過簽訂合同首先需要了解簽訂合同的主體的資格。只有合同簽訂的主體有資格，這份合同才是有法律效力的。下面律霸小編就為您介紹一下訂立合同的主體資格。

一、簽約對(duì)方的主體資格

(1)簽約對(duì)方為個(gè)人時(shí)，法律要求必須是完全民事行為能力人，既簽約方精神正常且年滿18周歲或者16至18周歲但以自己的收入為主要生活來源，在此情況下可以要求其提供身份證、詳細(xì)的家庭地址、聯(lián)系方法及個(gè)人的其他情況，方便于在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行實(shí)地的考察和確認(rèn),。

(2)簽約對(duì)方為企業(yè)時(shí)，則應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部/科/處/室等是不具備主體資格，不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會(huì)因?yàn)橹黧w不適格而被認(rèn)定無效;而企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)，如分廠、分公司、辦事處等，則應(yīng)看其是否具有對(duì)外開展業(yè)務(wù)資格(是否有授權(quán))?是否有非法人營業(yè)執(zhí)照?如果有授權(quán)或非企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照才有簽訂合同的資格，對(duì)分公司、分廠、辦事處的審查，除審查分支機(jī)構(gòu)的履約能力外，還應(yīng)審查公司的履約能力的情況，因?yàn)樵诜种C(jī)構(gòu)無力承擔(dān)責(zé)任的情況下，公司還應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。對(duì)企業(yè)主體格的審查，一般是對(duì)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行審查，主要應(yīng)查看的內(nèi)容是企業(yè)名稱，看該名稱與擬簽合同當(dāng)事人的名稱是否一致，不一致則風(fēng)險(xiǎn)較大;看注冊(cè)資本，是否與擬簽合同標(biāo)的額相稱，如差別較大，則可能風(fēng)險(xiǎn)也較大，應(yīng)加以注意;看企業(yè)經(jīng)營范圍，看擬簽合同業(yè)務(wù)是否在經(jīng)營范圍內(nèi)，不是，風(fēng)險(xiǎn)也較大;看企業(yè)的工商年檢是否通過了工商部門年度檢驗(yàn)，如果沒有，則簽定合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)較大。除以上的方式以外，還應(yīng)依據(jù)營業(yè)執(zhí)照中記載的情況，對(duì)公司的辦公地點(diǎn)、人員、固定資產(chǎn)等進(jìn)行實(shí)地考察和確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同的簽訂主體

(1)富余人員、放長假的職工。用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別，經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出約定。

(2)非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。此類人員包括長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與此類人員簽訂勞動(dòng)合同，但在非在崗期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

(3)請(qǐng)長病假的人員。在病假期間仍與原用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

(4)停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回到原用人單位繼續(xù)工作的，原用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿回原用人單位繼續(xù)工作的，雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(5)黨群專職人員。根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)經(jīng)理等高級(jí)管理人員。根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

(7)勤工助學(xué)的在校生。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

(8)用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位可以依照其實(shí)際情況與原單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。

(9)派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

(10)租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

以上就是律霸小編對(duì)“訂立合同的主體資格”問題的回答。簽訂合同的主體首先需要明確是個(gè)人還是集體。如果是個(gè)人需要有完全民事行為能力;如果是企業(yè)應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部/科/處/室等是不具備主體資格。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸惠州律師！

合同訂立的過程是怎樣的

合同訂立后能立即生效嗎

訂立合同的條件包括哪些