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寧波
公務員離職要違約金賠償嗎
一、公務員離職要違約金賠償嗎
一般的勞動合同沒有違約金一說。
如果用人單位為了使勞動者獲得本職業(yè)所需的勞動技能而安排勞動者參與了職業(yè)技能培訓的話，應當與勞動者約定服務期，如果勞動者違反服務期約定要求離職的話，應當向用人單位支付違約金，其不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說，用人單位要你承擔違約金，要符合以下條件：
1、單位對你進行了職業(yè)技能培訓，其必須能出具為你進行培訓所花費錢財?shù)钠睋?jù)證明;
2、與你約定了服務期，這一點在實踐中大部分企業(yè)都沒有做，按理來說，沒有約定服務期就視為無服務期，但為了公平起見，法院通常會推定勞資雙方第一次的合同期限為雙方默認的服務期;
3、支付違約金的額度不能超過未履行的合同期限所應分擔的培訓費用，即你和單位簽了5年合同，你履行了三年，還有兩年未履行，那么單位要你支付的違約金不得超過它能證明的為你培訓所花費錢財?shù)?0%。
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
離職時，應按照我國的法律規(guī)定進行辦理，辦理時還應積極地遞交相關(guān)的證明材料。我國的相關(guān)單位還應對這類人員的社保進行轉(zhuǎn)移，有下一家用人單位進行繳納，合法的保護這類人員的合法權(quán)益，繳納相應的社會保險。
離職補償金要交稅嗎
員工試用期怎么提離職？
試用期離職代通知金有么？
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。
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