一、在國企如何不交違約金?

　《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：

第一，員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的，

第二，員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。

勞動者與單位之間存在上述兩種情形，又自行離職的，屬于違約，可以依法申請勞動仲裁要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

當(dāng)確定了勞動關(guān)系時(shí)雙方要簽訂勞動合同的，同時(shí)在勞動合同中會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果出現(xiàn)了違約行為后也是需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，在用人單位提供了相應(yīng)的培訓(xùn)后，在離職時(shí)也是要加納違約金的，如果出現(xiàn)了糾紛也可以通過勞動仲裁等法律方式來解決的。

合同當(dāng)事人約定違約金的上限是多少?

合同違約金最高限額

勞動合同違約金的上限是多少