試用期勞動者的工資待遇是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 604人看過

試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期,任意壓低員工的工資,《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則:

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國實(shí)行最低工資保障制度,即職工在勞動過程中領(lǐng)取的最低勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中,會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實(shí)際經(jīng)營地或勞動合同履行地不一致的情況,由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直接關(guān)系到用人單位和勞動者的權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,則按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

上述兩個條件,用人單位只要滿足其一即可,即試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,但是不低于勞動合同約定工資的80%,或者試用期工資低于勞動合同約定工資的80%,但是不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,都是可以的。


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蘇滕律師,北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士,山東省優(yōu)秀律師事務(wù)所----山東民橋律師事務(wù)所民商合同部專職律師,全國律師協(xié)會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實(shí)踐,并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn);恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,善于運(yùn)用獨(dú)特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細(xì)致、全面、專業(yè)的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務(wù)追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔(dān)任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經(jīng)濟(jì)困難群眾免費(fèi)提供法律服務(wù)。擅長領(lǐng)域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權(quán)、合同糾紛、刑事辯護(hù)、法律顧問等相關(guān)業(yè)務(wù)。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責(zé)”的做人做事原則,以實(shí)際行動詮釋律師的信仰和追求。

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