事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際上是被稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)單位有過錯(cuò)時(shí)，通常只需要向職工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎?我相信很多人都不清楚下面的法律在線編輯是如何回答你的問題的。1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎?《勞動(dòng)合同法》取消了普通職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц断揞~。原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)合同違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц断揞~。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按乙方連續(xù)工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付工資的期限不得超過十二個(gè)月;這個(gè)雇員不能勝任這項(xiàng)工作。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的連續(xù)工齡支付最長不超過十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者因用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。

如果一個(gè)員工仍不能工作由于不稱職的工作培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,如果用人單位取消與用人單位的勞動(dòng)合同,如果他在單位工作了20年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0個(gè)月依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)高薪員工的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“雙重上限”。(1)什么是“高薪雇員”?《勞動(dòng)合同法》中的“高薪職工”是指月工資高于市的職工，區(qū)人民政府職工公布，該地區(qū)職工上年度月平均工資為月工資的三倍。(2)甚么是“雙重上限”?工資較高的用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，支付的是職工月平均工資的三倍，而不是實(shí)際工資，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。例如，1萬元的月工資是本市上年度職工月平均工資的三倍多(假設(shè)本市上年度職工月平均工資為2000元)。