在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期了繼續交社保需要續簽合同嗎？
一、合同到期了繼續交社保需要續簽合同嗎?
合同到期了繼續交社保的情況是需要續簽合同的。繼續繳納社保這就意味著員工與單位之間還存在著事實勞動關系，合同到期如果決定續簽的也是必須要在一個月之內完成續簽工作，否則員工同樣可以要求賠償每月兩倍的薪資作為補償，單位必須嚴格執行。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
三、補償的計算方式
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
合同到期不續簽就意味著雙方不存在勞動關系了，同樣的保險和公積金的賬戶也是應當進行停繳的。但是如果繼續為員工繳納社保，意味著員工還是單位的一員，因此還是存在著事實勞動關系的，所以需要盡快完成勞動合同的續簽工作，否則將按照勞動法中的懲罰執行。
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同續簽協議書范本
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
施工中道路損壞需要賠償嗎
2020-11-14股份有限公司公開發行股票應報送什么文件
2020-11-23當事人在不知情下被簽合同有效嗎
2021-01-21買集資房要注意哪些事項
2021-01-12臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29人身保險合同的生效
2021-01-16事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06車險未生效可以退保嗎
2020-12-12如何認定第三者損害
2020-11-25互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17故意傷害被保險人會有什么法律后果
2020-12-30保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02保險理賠中近因原則是什么
2021-01-02被保險人在索賠中的權利和義務
2020-11-12該房的土地出讓金怎么算
2020-11-19如何進行國有土地出讓,國有土地轉讓的程序是怎樣的
2020-11-16土地出讓金繳納規定
2021-02-23土地轉讓合法嗎
2020-11-12