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寧波
合同到期公司要求換崗怎么辦？
在進行正式工作之前，員工往往都會和用人單位簽訂一份勞動合同，以來確保雙方的勞務責任和關系。合同除了具有法律效用之外，也有著一定的適用時效日期。當合同到期時，有些工作崗位會發生變化。那么合同到期公司要求換崗怎么辦?
合同到期公司要求換崗怎么辦?
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。調崗應當與勞動者協商一致，如果勞動合同上有寫明公司有權調崗，那么在調崗不降薪的情況下，一般員工應當服從，如果調崗極不合理的，員工不接受，公司不能據此解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 因此，您所說的“換崗”其實質就是變更勞動合同工作的內容，公司應該征得您的同意才可以變更，否則就是違法。調崗應當與勞動者協商一致，如果勞動合同上有寫明公司有權調崗，那么在調崗不降薪的情況下，一般員工應當服從，如果調崗極不合理的，員工不接受，公司不能據此解除勞動合同。調崗應當與勞動者協商一致，如果勞動合同上有寫明公司有權調崗，那么在調崗不降薪的情況下，一般員工應當服從，如果調崗極不合理的，員工不接受，但是公司不能據此解除勞動合同。
綜上所述，對于合同到期公司要求換崗怎么辦該問題需要與實際的勞動合同情況相聯系進行解答。按照相關要求規定，對于合同到期換崗的問題用人單位需要與員工進行一致的協商，對于協商不成解除勞動合同的行為是違法的，當事人可以申請勞動仲裁。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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