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寧波
被工友誤傷應該起訴誰
被工友誤傷具體應該起訴誰
1、被工友誤傷一般起訴用人單位，但是如果最后認定不是工傷，就該起訴工友，工人在工作期間誤傷了工友的，是可以申請工傷認定的，認定為工傷后獲得工傷保險的賠付。形成勞務關系，勞務提供者因勞務活動造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任
2、有關于工傷事故的具體處理問題。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。是否解除勞動合同的權利在于勞動者一方。解除勞動關系，即可一次性算段；保留勞動關系則按月享受相關待遇。?另對于勞動關系這一塊：?
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據此要求公司支付經濟補償金的。?
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。?
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。?
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。?
第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
上面就是關于被工友誤傷具體應該起訴誰這一問題的相關法律規定，一般來說都是根據實際情況做出處理，誰故意誰擔責，如果對于被工友誤傷應該起訴誰這一問題還有不清楚的地方，建議咨詢律師和相關的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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