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寧波
在工作崗位上發病死亡如何認定
在工作崗位上發病死亡如何認定
如果員工在工作崗位上突發疾病死亡，應當按照公亡待遇處理，應當按照屬于工傷認定。按照法律規定，應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷保險條例第十五條第一款第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規定享受工傷保險待遇。
勞社部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見規定;這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
職工突發疾病死亡，能否享受工傷保險待遇，可以分為下列兩種情況：
一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時間和工作崗位突發疾病后沒有當時死亡，經過搶救后在48小時之間死亡的，應當視同工傷。對于視同工傷的情形，應當按照條例的有關規定享受工傷保險待遇。
二是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但是當時沒有死在工作崗位上，而是經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規定享受工傷保險待遇。
如何確定在工作崗位上發病死亡?在工作崗位上死亡的職工家屬肯定關心賠償的問題，具體能否拿到賠償要根據實際的情況來定。如果您對確定在工作崗位上發病死亡的問題需要進一步了解的時候，可以咨詢律霸網律師了解看看詳情。
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