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工傷認定期間可能去別的地方上班嗎
工傷認定期間可能去別的地方上班嗎
工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。勞動合同法規定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。所以，職工如果在工傷認定期間去別的地方工作，是違反了勞動合同法條約的。
工傷休假期間在另一公司上班有什么影響
如果職工在工傷認定期間去別的公司上班，那么用人單位可以停止支付工資福利待遇。因為工傷期間如果干別的工作，原公司可以終止勞動合同，停止工傷補貼，并且拒絕支付傷殘補貼。工人因工傷不能參與崗位工作，但是，員工仍然屬于公司的人員。在此期間，和公司勞動關第仍然存在，并且可以享受工傷補貼和傷殘賠償。而工傷職工休養時間，是給予工傷職工療養身體的時間，工傷職工到其它用人單位上班的，所在單位可以停止支付工資福利待遇，并可以予以勸告，經勸告不聽的，可以按照《勞動合同法》第三十九條(四)項規定解除合同。
工傷認定需要一個過程，受傷職工可以利用這段時間修養身心，如果職工執意在此期間去別的公司上班，那么是對自己不負責任的表現。工作中，律師們也常遇到因為職工法律意識的淡薄而做出對自己不利的決定，這對本身處于弱勢群體的職工來說是不利的，所以，如果您有法律的疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您來咨詢。
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