職工什么情形視同工傷,哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 89人看過

什么情形視同工傷

《工傷保險條例》第十五條規定了三種視同工傷的情形:

(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

不得認定為工傷或者視同工傷的情形

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

實踐中,對視同工傷的情況只有三種,而應當認定為工傷的情況則有七種,同時受傷職工還不能是因犯罪或者違反治安管理傷亡等情形造成傷害。想了解更多關于工傷認定方面的知識,可以到律霸網站進行咨詢,我們隨時為您提供法律服務。

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本人現執業于北京大成律師事務所,研究生學歷,有著豐富的辦案經驗,經辦過很多的民事糾紛,包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域,也取得了很多的取保候審,緩刑,罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎,積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗,工作中有著高度的責任感,為客戶提供優質,高效的法律服務,努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團隊,在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源,可以得到所有團隊律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。

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