在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
補休后企業是否需要支付加班費用
補休后企業是否需要支付加班費用
公司工作日安排加班應按工資的150%支付工資報酬；休息日安排加班應當補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬；法定假日安排加班應當按工資300%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工?作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
以上內容就是相關的回答，只要是屬于正常上班的過程中，哪怕是補休，照樣需要支付自己加班費用，這種需要按照法律所規定的情況來進行支付，如果不支付的話，那么可以進行勞動仲裁來保護權益，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
裁員常識
2021-01-19股東直接訴訟的特點有哪些
2020-11-14道路交通事故處理期限是多久
2020-11-17丈夫因賭博欠下的賭債是夫妻共同債務嗎
2020-12-01稅務機關可以公告送達稅務文書的情形
2021-01-02土地確權女兒可繼承嗎
2020-11-16什么是房產調查
2020-11-29什么情形可申請取保候審
2020-11-28勞務合同和務工證明有什么區別
2020-12-26人壽保險如何投保
2021-02-09什么是壽險投保十項須知？
2021-03-02國內貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-16什么叫地下保單
2021-03-18先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16發生車禍理賠多久時間有效
2021-01-19輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29投保人虛報年齡保險公司是否可以解除保險合同
2020-11-17開公司車沒買保險怎樣處理
2021-02-06