一、解除勞動關系獲得的經(jīng)濟補償金算夫妻共同財產(chǎn)嗎?

解除勞動關系獲得的經(jīng)濟補償金應屬于工資的一部分，屬于夫妻共同財產(chǎn)。

1、夫妻共同財產(chǎn)的范圍

根據(jù)《民法典》《2021.01.01生效)

第一千零六十二條 夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：

(1)工資、獎金、勞務報酬;

(2)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;

(3)知識產(chǎn)權的收益;

(4)繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;

(5)其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。

夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權。

《最高人民法院關于適用婚姻法>若干問題的解釋(二)》 第十一條規(guī)定：婚姻關系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應當歸共同所有的財產(chǎn)”：

(1)一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益;

(2)男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金;

(3)男女雙方實際取得或者應當取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費。

2、個人財產(chǎn)的范圍

根據(jù)《民法典》《2021.01.01生效)

第一千零六十三條 下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：

(1)一方的婚前財產(chǎn);

(2)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;

(3)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn);

(4)一方專用的生活用品;

(5)其他應當歸一方的財產(chǎn)。

二、經(jīng)濟補償金支付的法律規(guī)定

《勞動法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金(又稱生活補償費)的問題。《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》(該辦法與《勞動法》同時生效)及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明，現(xiàn)從勞動關系解除的五種情形做一分析：

(1)合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動關系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(2)過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金;非過失性辭退的，依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

(3)用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問題，國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規(guī)定。

對于在婚后通過勞動獲得的工資、投資獲得的收入以及繼承獲得的遺產(chǎn)等，一般都屬于夫妻共同財產(chǎn)。至于在婚后獲得的經(jīng)濟補償金，若是該補償金并不是依附于人身關系才獲得的，那么就屬于夫妻共同財產(chǎn)。

是不是代通知金和經(jīng)濟補償金免稅嗎？

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拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的