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寧波
工作中遭遇交通事故時應該如何維護合法權益
工作中遭遇交通事故時應該如何維護合法權益?依法申請工傷我，維權途徑有：
(一)協商，即發生交通事故的各方當事人之間進行協商，解決所涉及的賠償事宜;這種情況主要適用于輕微的責任明確的交通事故。
(二)調解，按照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十四條的規定，當事人對交通事故造成的損害賠償有爭議的，可以書面向公安機關交通管理部門提出調解申請，經調解達成協議的，可按照協議履行。不過在實踐中，通過調解方式處理完畢交通事故爭議的，似乎不多;
(三)訴訟，就是受害人通過向法院起訴的方式解決，分為民事訴訟和刑事附帶民事訴訟，當肇事司機被追究刑事責任時適用，這里不進行討論。這種方式在目前所占比例極高，本人認為這跟交通事故所涉及的當事人、法律關系及索賠途徑有關，即交通事故損害賠償案件，與其他的人身或財產損害賠償案件在處理方式上有其獨特性。
比如說，普通的人身損害賠償案件中，一般所涉及的當事人就是加害方和受害方，權利義務關系明確，幾乎是一對一的關系，雙方通過調解解決爭議的可能性較大。而在交通事故案件中，涉及的當事人除受害人一方之外，還涉及肇事司機、肇事車車主和車輛所投保的保險公司等。賠償的途徑為受害人要求肇事司機承擔賠償責任，車主承擔連帶責任，保險公司在機動車輛強制責任保險限額內對司機的責任承擔先行賠付責任。而保險公司在理賠時往往又需要車主提供詳盡可靠的賠償依據如賠償項目和賠償金額等。很顯然，法院的判決書就是最具有權威性的理賠依據了。在這么錯綜復雜的法律關系中，受害人要與肇事方達成并履行調解協議是比較困難的。
根據《工傷保險條例》第一條的規定，因工作遭受事故傷害的職工有權獲得醫療救治和經濟補償。王某在物流公司工作期間受傷，經相關勞動行政部門確認屬于工傷，應當依法享有相應的工傷保險待遇。另，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，單位沒有為職工繳納工傷保險費，如果職工發生工傷，用人單位需要按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，雖然物流公司沒有為王某繳納工傷保險，其仍要支付工傷的相關費用。
工作中遭遇交通事故時為了對自己有利最好將自己實際情況與律師進行探討。
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