首頁 > 法律常識 > 損害賠償 > 一般侵權(quán) > 人身權(quán)侵權(quán) > 員工在工作中致人受傷的由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

員工在工作中致人受傷的由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 921人看過

案情回顧：

2016年3月1日傍晚，陳某在某體育公司開設(shè)在縣體育場內(nèi)的一搏擊散打俱樂部學(xué)習(xí)散打，教練吳某在訓(xùn)練中致陳某頸部受傷，陳某當即被送到醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院診斷為樞椎齒狀突骨折。術(shù)后2周傷口拆線，帶頸托休息3個月。后經(jīng)鑒定為10級傷殘。雙方因賠償問題協(xié)商未果，陳某起訴至法院，要求吳某及體育公司賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等共計32萬余元。

被告體育公司在庭審中辯稱，教練吳某的行為不屬于職務(wù)行為，應(yīng)由其自行擔(dān)責(zé)。

法律依據(jù)：

侵權(quán)責(zé)任法第34條明確規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。民法通則第43條規(guī)定，企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。

就本案而言：

這就意味著用人單位的工作人員因工作對他人實施侵權(quán)行為，僅以用人單位為唯一的侵權(quán)責(zé)任主體，而未將具體行為人作為侵權(quán)主體。本案中，吳某作為體育公司搏擊散打俱樂部的教練，在從事散打教學(xué)活動過程中，因自己的不當教學(xué)行為導(dǎo)致陳某受傷入院，其侵權(quán)行為發(fā)生的時間和地點均符合執(zhí)行工作任務(wù)的要求，屬于職務(wù)行為而非個人行為，應(yīng)當被認定為用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。由此，體育公司應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果你還有其他疑問，歡迎在本網(wǎng)站進行法律咨詢。我們有律師為你提供一對一咨詢服務(wù)。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論