一、股權激勵是否要申報個稅

對于股權激勵，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實質上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式，需要交稅。

通常而言，股權激勵是一種公司與員工之間建立的資本紐帶關系，通過股權使受激勵人能夠以股東身份參與公司決策、分享經(jīng)營利潤、承擔市場風險，進一步提高個人長期服務公司發(fā)展的動力。往往這類公司給予的股權激勵多是員工以折扣、折價或無償方式獲取公司股權方式實現(xiàn)的，其具體形式有：股票期權、股票增值權、限制性股票、虛擬股票、期股等多種形式。對于股權激勵，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實質上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式。因此，按照目前我國實施的分類個人所得稅稅制，都屬于工資薪金所得，應按工資薪金所得項目計算繳納個人所得稅。其應納稅所得額為取得股權所對應的市場公允價值，減去所支付的成本費用后的余額。

二、公司股權激勵的相關建議

《上市公司股權激勵管理辦法》第三十九條

上市公司應當聘請律師事務所對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:

(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實行股權激勵的條件;

(二)股權激勵計劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定;

(三)股權激勵計劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定;

(四)股權激勵對象的確定是否符合本辦法及相關法律法規(guī)的規(guī)定;

(五)上市公司是否已按照中國證監(jiān)會的相關要求履行信息披露義務;

(六)上市公司是否為激勵對象提供財務資助;

(七)股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關法律、行政法規(guī)的情形;

(八)擬作為激勵對象的董事或與其存在關聯(lián)關系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進行了回避;

(九)其他應當說明的事項。

《上市公司股權激勵管理辦法》第五十一條

上市公司在股東大會審議股權激勵計劃之前擬終止實施股權激勵的，需經(jīng)董事會審議通過。上市公司在股東大會審議通過股權激勵計劃之后終止實施股權激勵的，應當由股東大會審議決定。律師事務所應當就上市公司終止實施激勵是否符合本辦法及相關法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“股權激勵是否要申報個稅”所進行的解答，我們可以了解到股權激勵實質上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式，需要交稅。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。