求職者在求職時，也會出于多方面考慮提供虛假信息，如不慎重審查，也會對企業勞動關系的管理帶來負面影響。企業在與勞動者建立勞動關系時，要注意以下幾方面的審查：

第一，勞動者終止或解除勞動關系證明及該勞動者與任何企業不存在勞動關系的憑證，并讓其保證愿為此承擔不實的責任。《外商投資企業勞動管理規定》第5條第3款規定企業不得招聘未解除勞動關系的職工。《違反<;;勞動法>;;有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成直接經濟損失總額的百分之七十。為此，企業在招聘時，既要勞動者保證其提供身份證的真實性;同時企業應有審查檢驗的記錄并讓勞動者簽名確認;

第二，學歷證。根據《勞動法》第18條第2款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同應無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。雖然企業一旦發現勞動者有此類欺詐行為即可主張雙方的勞動合同無效，但因依法只有勞動爭議仲裁委和人民法院才有權對此予以確認，故因此而產生的訴訟成本以及欺詐求職者離職后所造成的損失也將對企業勞動關系的正常運行產生不良影響。

勞動合同具體包括哪些條款

勞動合同是企業與勞動者確立勞動關系的基本方式，目前，勞動行政主管部門一般都要求企業與勞動者簽訂作為示范文本的《XX市職工勞動合同》，但這份合同因內容比較大眾化，沒有也不可能考慮到每個企業的特殊情況;故在合同的內容上應增補、細化一些條款或另行簽訂單獨協議，具體包括這樣一些條款：

1、試用期條款。

關于試用期，勞動合同中可以約定，也可以不約定。對于試用期的長短，勞動法規定最長不超過6個月，勞部發[1996]354號文有更具體的規定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，根據有些勞動者不能勝任工作的情況，企業可以調換其工作崗位，再行規定試用期。

2、商業秘密的保護和競業限制條款。

這種保密約定通常適用于勞動者在任職期間，其內容一般包括：第一、企業商業秘密的范圍，建立商業秘密授權使用、知情制度和采取必要的保密措施;第二、保密期限。約定勞動者在履行勞動合同期間應履行附隨保密義務，在因解除或終止勞動合同后離開企業的仍負有保密義務;第三、勞動者因違反該義務應承擔的違約責任;第四、對于特殊或關鍵崗位的勞動者約定在勞動合同終止前或該勞動者提出辭職后的一定時間內調整其工作崗位的相關內容，以保護企業商業秘密。

3、工作職責條款。

目前所使用的示范勞動合同關于工作任務的規定非常簡單，而工作任務又是合同中非常重要的內容，它表明勞動者的職責，也是衡量勞動者是否能勝任工作的參考依據。筆者就曾辦過一件因保安隊長職責規定不明引起的勞動爭議案件。當然，這并不是說對每個勞動者都要補充這個內容，但對于一些重要崗位應予以明確。

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同應無效，無效的勞動合同沒有法律約束力。勞動者終止或解除勞動關系證明及該勞動者與任何企業不存在勞動關系的憑證，并讓其保證愿為此承擔不實的責任。有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律資詢。